～“イノベーターを育成する人財”を増やすために～
次世代リーダーを育成する一般社団法人常陸 frogs（代表：菅原広豊）は、2023 年より人財育成スキルの向上を目指す方向けに、「教えない・気づかせる」育成手法を中心としたイノベーター育成者ライセンス講座を提供開始します。
【新しい時代を切り拓くイノベーターが求められる日本】
目まぐるしく変化する現代では、これまでにない方法で社会課題を解決するイノベーティブな人財が求められています。一方で、終身雇用や年功序列が根強い日本では、イノベーションが生まれにくい と言われてきました。政府の発表した総合経済対策では、人への投資支援を5年間で1兆円に拡充すると発表。政府は今後、リスキリングを支援する企業への助成金を引き上げるなど具体的な支援を取りまとめる方針です。
しかし、知識習得だけではイノベーションは創造されません。行動力やリーダーシップなどの社会的スキル、仮説分析のための思考力を持ち合わせた人財が求められています。この度常陸 frogsでは、イノベーターを育成する人財を増やすことに焦点をあてて、2023 年3月よりイノベーター育成者ライセンス事業に着手します。
【15 年で 100 名以上のイノベーターを輩出する Frogs】
常陸 frogsの母体となる琉球 frogsは、中学生から大学院生までの学生を対象に、アントレプレナーシップを身に付けた次世代リーダー育成する、6ヶ月間のプログラ ムを15年間提供してきました。テクノロジーを使って社会課題の解決法を考える機会を与えることで、“自分 で課題を見つけて仮説検証する行動力”と、“解決方法を生み出すための思考力”を持ったイノベーターを100名以上輩出しています。
【成⾧機会を奪わない「教えない・気づかせる」人財育成】
このような人財を育成する背景には、メンター陣の徹底した「教えない・気づかせる」姿勢にありま す。Frogs が育成を図るのは OECD（経済協力開発機構）が提言する非認知能力。例えば、“疑問を持つ”成長機会をつくるためには、本人が疑問を持つ前に周囲が答えを与えることはせず、質問が生ま れるまで待つ。イノベーター育成者ライセンス講座では、15 年間の活動で Frogs が蓄積してきた様々 なケーススタディをもとに、実践的な人財育成手法を身に着ける機会を提供します。
テスト段階での受講者からは、「今後必要とされるテクノロジーやその活用方法を知る機会になった。」 「年を重ねるにつれて若い世代の感覚に触れる機会が減ってしまうが、Z 世代が今注目しているサー ビスを知ることでインサイトを知ることができた。」という評価をいただいています。 部下のモチベーションをあげて主体的な成長を促したいマネジメント層、次世代の感覚に置いて行か れないように、これからの時代に必要なスキルを身に付けたい方に受講いただきたいです。
【イノベーター育成者ライセンス講座概要】
場所 ：茨城県内、またはオンライン
時間 ：2 日間(両日とも 13 時～18 時)
価格 ：55,000 円(税込)
申込方法 ：特設 サイト/申込フォームより日程調整
講座内容 ：合計 12 時間の実践形式ワークショップ
事前学習 ：動画教材(未来人財として必要とされているスキル、“メンタリング”とは)
１日目 ：常陸 frogs のプログラムから得た事例紹介
地域課題解決ワークショップ
２日目 ：常陸 frogs の人財育成方法(メンターの 14 の心得)
地域課題解決ワークショップ 3 分間ピッチ・フィードバック体験
疑問解消・リフレクション
【常陸 frogs とは】
常陸 frogs は、「茨城の持続的かつ発展的な経済自立の実現のために、世界と地域をつなぐグローカ ル志向の若手イノベーター人財を発掘・育成する」という理念のもと、2019 年にスタートしました。 PBL（Problem/Project Based Learning）手法を中心としたカリキュラムを通して、「セルフコントロ ール」や「忍耐力」「クリエイティビティ」といった非認知能力を育成します。 私たちは、一人でも多くの若者が、限られた狭いコミュニティに中で生きる「井の中の蛙」から脱却 し、世界という「大海」視点で考動できる未人財として磨かれ、どの分野でも活躍できる「アントレ プレナーシップを身に付けたハイブリッドイノベーター」に変化成長できる社会を目指しています。
【法人概要】
団体名 ：一般社団法人常陸frogs(代表：菅原広豊)
所在地 ：茨城県日立市若葉町1-13-5
Commentaires